昨日，主城区6场招聘会同时在解放碑、南坪、江北举行，有2000多家企业提供了上万余岗位，其中酒店、百货、超市、餐饮、服务业等行业提供的职位占了一半。

　　由于用工趋势与往年相比，今年对低端人才需求有所减少，中高级人才需求增多，许多返乡人员回家过节后，更想留乡工作，不少企业大打“温情牌”，除提高10%~50%的薪资外，更是明确“秀”出福利吸引应聘者。

　　企业明码标福利待遇

　　昨日上午，在江北智成人才市场招聘会现场，重庆晚报记者浏览招聘简章发现，不少企业明确写出“五险一金、法定节假日、生日礼品、节日慰问”等福利待遇。有的招聘简章上，甚至用黑笔补充填写上“早九晚五、周末双休”。

　　一家正在筹备开业的餐饮公司，提供了副总、采购以及洗碗工、清洁工等18个职位，并明确标出薪酬。其中，招聘简章上还特别标明“要求所有楼面女性服务人员每日必须带妆上班，有100元化妆补贴”。

　　该公司负责人介绍，服务人员带妆上班是对顾客的尊重，也体现员工的一种精神面貌。员工是为工作而化妆，所以公司提出化妆补贴这一福利。

　　利用感情牌大力揽才

　　“上下班不用挤公交，公司有专车接送。”招聘会现场，海尔集团重庆客服中心拿出了专车接送福利来吸引应聘者。提供的四条接送路线是：南坪—工业园、沙坪坝—工业园、杨家坪—工业园、观音桥—工业园。

　　格力电器（重庆）有限公司除了罗列出各种保险、年终奖外，更是在简章上“明码”亮出节假日礼金或补贴福利：春节300元、元宵节200元、三八节100元、五一节200元、端午节100元、中秋国庆300元。

　　智成人才市场负责人万成伟说，现在员工的流动性较大，尤其是节后，许多返乡人员更想留在家乡，各企业也开始利用感情牌，用“软件”大力揽才。

　　推出福利指数供参考

　　“现在的求职者除了薪资，更看中福利。”重庆中百仓储超市有限公司的招聘负责人刘敏说，她今年已经参加了两场招聘会，来应聘的返乡人员占七成，与往年相比，福利制度比薪资更能吸引应聘者，更能留住员工。

　　昨日，重庆晚报记者在重庆人才网上发现，除了传统的岗位、学历、年龄要求等信息外，还根据应聘单位给出的福利待遇，推出一项“福利指数”。

　　如重庆中百仓储超市理货员职位，给出的“福利指数”为8.13，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、带薪年假、防暑降温费、年底双薪等。

　　求职者看福利重发展

　　“找工作就要找福利好的。”来自武隆的小李说，他曾在江北一家健身房做行政，有朋友在格力电器工作，听说生日公司还会发礼品，他觉得很温暖。自己也要多在招聘会转转，找一个待遇跟原来差不多，但是福利要好，五险一金、年终奖、节日慰问、生日礼品、节假日都不能少的工作。

　　蒋珊在上海、西安等地工作了七八年，这次回家过年也不打算回去了。她说，老公是西安人，两人觉得重庆发展潜力大，机会多，决定一起留在重庆工作。对她来说，更具吸引力的是企业发展潜力和福利制度。“福利好了，员工感受到企业的人文关怀，工作起来也舒心。”

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