一、企业劳动合同专项法律顾问律师服务的作用
 
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。全新的《劳动合同法》中的诸多新规定，对企业现行的劳动用工管理方式、劳动关系及用工模式等提出了极大的挑战，它将直接提高企业劳动用工管理成本。如何利用劳动合同法的规定，审时度势，未雨绸缪，调整劳动用工管理思路，提升劳动用工管理水平，避免劳动争议纠纷，建立和谐劳动关系，实现劳动用工管理全面平稳过度，已成为企业管理者不得不深思的课题。为此，合同纠纷律师网针对《劳动合同法》的新规定，结合多年来为近百家大中型企业提供劳动法咨询和劳动争议处理法律服务的实践经验与研究成果，特推出“劳动合同专项法律顾问律师服务”。该服务方案是合同纠纷律师网为企业量身定做的一套成熟的“法律服务产品”，服务于企业人力资源管理丰富的法律理论及实务经验使我们的劳动用工法律服务更具有实用性和现实指导作用。该服务项目主要是针对《劳动合同法》的规定及要求，通过提供专业、系统的，涉及企业劳动用功全方位的专业服务，帮助企业建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的劳动用工风险防范的整体解决方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷，真正为企业减轻负担，建立和谐的劳动关系，为企业减少诉讼、增加凝聚力、提高效率，创造良好的条件。
 
二、企业劳动合同专项法律顾问律师服务方案
（一）审查、起草企业各项劳动人事规章制度
    为企业把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对企业有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。本项工作具体内容包括：
1、对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
2、为企业设计制定系列劳动规范制度：
（1）制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；
（2）设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度；
（3）根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。
（4）根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）。
（5）根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。
3、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
4、对于企业所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
 
（二）有针对性地提供劳动专项法律服务
   本项工作旨在为企业提供全方位的劳动法律服务。具体内容包括：
1、签订劳动合同问题：
   协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
2、工资构成问题：
  协助审查、制定企业的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：
  协助企业处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：
  协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：
  有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：
  保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、协调政府部门关系问题：
   比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。
 
（三）参加企业对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解
    本项工作旨在发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理企业或协助企业参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护企业的合法权益。工作内容包括：
1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
 
（四）日常法律咨询
   本项工作旨在迅速为企业随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：
1、对企业工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。
2、对于企业的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。
3、顾问律师可根据企业需要共同制定计划，不定期至企业上岗服务。
 
（五）对企业业务人员提供法律业务培训
  应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：
1、顾问律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。
2、顾问律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。
 
三、“劳动合同专项法律顾问法律服务”流程
 （一）签约阶段：
   了解客户基本情况→明确客户目标要求→签订劳动用工专项服务合同→出具项目计划书
 （二）调研阶段：
    制定调研计划→派驻调研小组→深入了解客户劳动用工的全面情况→明确客户的目标要求
 （三）出具报告阶段：
    针对客户劳动用工的情况，出具《劳动用工调研风险分析报告》
 （四）解决方案设计阶段：
   与客户就劳动用工的主要问题达成共识→提供全套、各环节的解决方案→对方案进行评价、筛选、优化
 （五）指导实施阶段：
   完善各项规章制度、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等→组织培训→指导实施→确定最终方案→编制《劳动用工管理实用手册》
 （六）跟踪服务阶段：
  定期联系、回访→收集反馈意见→提供后续服务，满足新的服务要求→结成长期战略合作伙伴。
 
四、劳动人事制度内容

1、职工代表大会制度包括以下8部分内容：

1)总则；

2)职工代表；

3)职工代表大会的职权；

4)组织制度；

5)工作 机 构；

6)代表大会召开；

7）附则；

8）职工代表大会制度注意事项。

2、人事聘用法律制度包括以下10项法律服务内容：

1)用人单位基本信息告知函；

2)个人基本信息登记表；

3)录用通知书（offer letter）；

4)劳动合同文本领取签收单；

5)员工要求签订固定期限劳动合同意见书；

6)合同续签通知；

7）工资清单；

8）工资扣减通知；

9）员工招聘流程；

10）员工招聘管理制度。

3、人事辞退法律制度包括以下9项法律服务内容：

1)欺诈解除通知书；

2)不能胜任调岗通知书；

3)解除通知书；

4)解除劳动合同通知书；

5)合同终止通知；

6)员工拒绝签合同声明；

7）离职证明；H.离职工作交接；

8）经济补偿金领取证明；

9）员工辞退管理制度。

4、员工培训制度包括以下5项法律服务内容：

1)培训协议；

2)培训费用报销单；

3)员工培训档案；

4)员工培训考勤表；

5)员工培训管理制度。

5、员工手册法律文件包括以下16项法律服务内容：

1)员工守则

2)薪酬制度

3)工时制度；

4)假期制度；

5)考勤制度；

6)奖惩制度；

7)福利制度

8)安全卫生制度；

9)保密制度；

10)员工关系；

11)保险制度；

12)办公管理；

13）卫生守则

14)差旅制度；

15)借款、报销办法；

16) 劳动合同文本领取签收单；

17)意见反馈单。

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